海能实业推激励计划三年业绩目标增237.50% 电源适配器成业绩增长新动力上半年增62%

长江商报消息

上市一年后，海能实业（300787.SZ）推出激励计划，设定未来业绩高增长目标。

方案显示，海能实业激励计划股份数量占总股本2%，其中三位核心业务人员占较大部分比例。激励考核目标设定三年后营业收入或净利润较2020年增长率最高达237.50%。

上市之前，海能实业几乎未引入机构投资者，公司股份全部是由实控人周洪亮、高管及核心人员持有。虽然没有通过资本扩张，公司依然取得三年营收翻番的成绩。

根据12月14日公布的激励计划，公司拟授予激励对象的限制性股票数量为254.30万股，占激励计划草案公告日公司股本总额1.27亿股的2%。

其中首次授予第二类限制性股票204.30万股，占激励计划拟授予限制性股票总数的80.34%。授予价格为26.76元/股，按草案公布前一交易日的收盘数据预测限制性股票的公允价值，预计授予权益总额为3489.44万元。

值得注意的是，此次激励计划业绩考核标准划定的相当细致。激励计划授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，每期归属的比例各为30%、30%、40%，而首次授予的限制性股票业绩考核目标也分为三档。

根据业绩指标的设定，最高考核目标为，公司2021年-2023年营业收入或净利润较2020年增长率分别不低于50%、125%、237.50%，则当年限制性股票可归属系数为100%；最低目标为同期增长率不低于20%、44%、72.80%，当年限制性股票归属系数为40%。

从过往业绩来看，即使按最低考核目标来看，解锁条件还是有点高。

海能实业主要从事消费电子产品，包括线束类、信号适配器、电源适配器和电声产品的设计及生产，去年8月上市前业绩确实大幅增长，2018年时营收较2015年时翻番，净利润增6.31倍。不过这是建立在2015年业绩陡降的基础上，上市当年增长就已停滞。

按照去年业绩计算，过往三年时间海能实业营收和净利润分别增长61.17%、43.37%。而公司考核目标是在今年业绩大幅增长之后的基础上设定的。今年前三季度公司营收和净利润分别为10.57亿元、1.05亿元，同比增43.55%、18.82%。若按照最高目标来估算，三年后公司全年营收和净利润将分别增至近50亿元、5亿元，公司营收规模和盈利能力将大幅提升。

海能实业称，该业绩指标的设定是基于公司历史业绩、市场竞争情况及公司未来发展规划等因素制定，公司也指明考核指标具有挑战性，有助于提升公司竞争能力及调动员工积极性，确保公司未来发展战略的实现。

今年前三季度海能实业营收达10.57亿元，同比增43.55%。在此基础上设定高目标，公司信心来源除了IPO募资扩产外，另一重要支撑或是电源适配器销售，今年上半年其营收增62.05%，已成公司业绩增长重要动力。

今年，在保持主营产品信号适配器高速增长的同时，公司电源适配器营收规模飙升。上半年度，海能实业线束类、信号适配器及电源适配器的营业收入分别为2.04亿元、2.86亿元、1.29亿元，分别较去年同期增加19.70%、27.34%和62.05%。

去年海能实业将电源适配器分离单独列出，当年营收达到2.40亿元，同比增24.84%，今年再次大幅增长，公司称是近年来一直努力的结果，公司电源适配器已广泛应用了智能充电技术和快速充电技术，研发出的电源类产品包括车充、旅充、移动电源等系列产品。